КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ

Для Сторон, вовлеченных в производство продукции KOMPAN.

1. ВВЕДЕНИЕ
Данный Кодекс поведения представляет собой отношение компании KOMPAN к правам человека, безопасности и охране здоровья, а также защите окружающей среды в связи с производством оборудования KOMPAN для игровых площадок. Содержание Кодекса основано на соответствующих принципах ООН и Международной Организации Труда (ILO).

Данный Кодекс поведения действует в отношении собственных компаний KOMPAN, а также ее непосредственных и вторичных поставщиков, предоставляющих сырье, компоненты, а также осуществляющих подготовку и обработку материалов, относящихся к производству продукции KOMPAN. Далее по тексту, компании KOMPAN, непосредственные и вторичные поставщики называются «поставщики».

Цель данного Кодекса поведения - гарантировать, что поставщики производят компоненты для компании KOMPAN в соответствии с положениями, защищающими права их сотрудников.

2. МЕСТНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И ПРОЧИЕ НОРМАТИВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В том случае, если требования данного Кодекса поведения превосходят требования местного законодательства и прочих нормативных положений данной страны, руководствоваться следует положениями данного Кодекса поведения.

3. ТРУДОВЫЕ УСЛОВИЯ

3.1 Детский труд
Компания KOMPAN не ведет дел с поставщиками, эксплуатирующими детский труд.

Детский труд определяется, как привлечение к работе молодых людей моложе возраста завершения обязательного образования или детей моложе 15 лет (или 14 лет для тех случаев, когда это разрешено положением № 138 организации ILO). Если местное законодательство или местные нормативные положения устанавливают более высокий возрастной порог, то оценка осуществляется на основании такого порога.

С учетом положения ООН о правах детей, KOMPAN обращается к поставщикам с просьбой рассматривать своих сотрудников в возрасте от 15 до 18 лет в качестве особо уязвимой группы сотрудников, требующей соответствующего обращения.

Проверка возраста всех сотрудников является исключительной обязанностью поставщика.

3.2 Принуждение к труду и психическое / физическое преследование сотрудников
Компания KOMPAN не будет вести дела с поставщиками, использующими принудительный или насильственный труд, включая работу заключенных, работу по принудительным контрактам, рабство, а также прочие виды работ, осуществляемые против воли или выбора самих работников.

Сотрудники не должны подвергаться психическому или физическому преследованию, телесным наказаниям, угрозам насилия, сексуальному преследованию или иным видам плохого обращения.

3.3 Оплата и рабочее время
Поставщики должны оплачивать труд сотрудников хотя бы на уровне минимального размера оплаты труда, установленного местным законодательством данной страны. Кроме того, поставщики обязаны обеспечить все законодательно установленные социальные льготы.

Кроме случаев, когда местное законодательство прямо ограничивает максимальное количество рабочих часов, и когда это требуется из-за чрезвычайных рабочих обстоятельств, от сотрудников нельзя требовать работать более 48 часов в обычную рабочую неделю, или 60 часов в неделю с учетом всех сверхурочных работ.

Работы, превышающие 60 часов в неделю, должны осуществляться на добровольной основе, и должны быть спланированы таким образом, чтобы обеспечить безопасные и гуманные условия работы. Сотрудникам необходимо выплачивать вознаграждение за сверхурочную работу в соответствии с местным законодательством.

За исключением чрезвычайных рабочих ситуаций, все сотрудники должны иметь право, как минимум, на один выходной день в 7-дневной рабочей неделе.

3.4 Дискриминация
Культурные различия должны признаваться и уважаться. Во всем, что касается решений о работе (наем, продвижение, образование, увольнение и сокращение), а также других условий деятельности сотрудников, ко всем сотрудникам необходимо относиться в соответствии с их возможностями и квалификацией.

Не допускается дискриминация сотрудников по расовым, религиозным, возрастным, национальным, половым признакам или по принципу сексуальной ориентации.

3.5 Свобода объединенийКаждый сотрудник имеет право на создание профессионального союза, на участие в профсоюзе, или неучастие в профсоюзе - в соответствии со своими интересами.
За мирное осуществление своих прав сотрудники не должны подвергаться ни преследованию, ни поощрению. В необходимых случаях, возможны коллективные договоры без риска вмешательства или ограничений.

4. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ / ОБСТАНОВКА НА РАБОТЕ

Обстановка на рабочем месте всех сотрудников должна обеспечивать безопасность и охрану здоровья работников, в соответствии со всеми действующими положениями законодательства. Как минимум, рабочая обстановка должна гарантировать, что:

Помещения и оборудование соответствуют или превосходят требования действующего законодательства в отношении пожарной безопасности и безопасности нахождения в зданиях

Помещения и оборудование соответствуют действующим законодательным положениям об освещении и вентиляции.

В помещениях обеспечены свободные проходы и выходы, доступные и находящие в рабочем состоянии в любое время.

Все сотрудники осведомлены о плане действий в случае чрезвычайных ситуаций / эвакуации.

Все оборудование, имеющее отношение к безопасности, регулярно проверяется и контролируется.

Работодатель обязан обеспечить предупреждение несчастных случаев на производстве / профессиональных заболеваний.

5. ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

Поставщик обязан выполнять требования местного законодательства и нормативных положений о защите окружающей среды.

KOMPAN оказывает поддержку тем поставщикам, которые демонстрируют ответственный подход и минимизируют свое воздействие на окружающую среду.

6. МОНИТОРИНГ И ОЦЕНКА

KOMPAN оставляет за собой право контролировать соответствующих поставщиков и их производственные мощности. Поставщики обязаны хранить на месте всю требуемую отчетность, показывающую их приверженность Кодексу поведения. По запросу, поставщики должны предоставлять всю необходимую информацию для компании KOMPAN в виде инспекций, записей и доступа к сотрудникам для конфиденциальных опросов, проводимых сотрудниками компании KOMPAN или специально назначенными лицами (включая третьи стороны).

До начала возможного сотрудничества, от поставщика требуется заполнить анкету, посвященную соблюдению положений данного Кодекса. После этого компания KOMPAN продолжит контроль соблюдения Кодекса в соответствии с положениями системы контроля качества и охраны труда KOMPAN.